Mitarbeiter-Befragungen

Die Planung, Durchführung, Auswertung und weitere Begleitung von Mitarbeiter-Befragungen gehört seit 2004 zu unseren Schwerpunkten. Die Anwendungsmöglichkeiten sind zahlreich und breit gefächert: vom Monitoring, 360° Feedback bzw. Befragungen mit anschließendem Führungskräfte-Coaching - über Schwerpunktbefragungen zu den Themen Aus- und Weiterbild, Nachhaltigkeit, Diversity oder Engagement - bis hin zur maßgeschneiderten Fragebogenentwicklung. Benchmark-Vergleiche mit anderen Unternehmen sind sowohl mit den Kernfragen als auch mit unterschiedlichen Fragebogenmodulen möglich.Die Ergebnisse unserer Befragungen unterstützen eine gezielte Schwerpunkt- und Maßnahmensetzung, sodass unsere Befragungen in vielen Betrieben ein fester Bestandteil der Unternehmensentwicklung geworden sind.

Informationen zu Mitarbeiter-Befragungen mit IBG

Diagramm zu Mitarbeiter Befragungen

Mitarbeiter-Befragungen für alle Unternehmensgrößen mit unterschiedlichen Schwerpunkten

Individuelle Führungskräfte-Feedbacks, Employer Branding Surveys, datenbasierte Optimierung des Gesundheitsmanagmements; diese aktuellen Best Practice Projekte unterstreichen die große Flexibilität und gezielte Wirkung unserer Analysen. Die Befragungen zielen darauf ab Stärken und Schwächen der Organisationseinheiten und Führungsmannschaft aufzuzeigen oder Employer Branding und Weiterbildung zu forcieren. Oftmals sind auch Stress und Burnout Schwerpunkte unserer Befragungen.

AIT, UBIMT, WU Wien, TU Wien, BECOM, ...

Nichts

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Befragungen

MitarbeiterInnen-Befragungen (Artikel aus Human Works)
Wirtschaftsuniversität WienMitarbeiterInnen-Befragung an der Wirtschaftsuniversität Wien. Nach der MitarbeiterInnen-Befragung 2014 wurden die Ergebnisse 2017 mit Spannung erwartet. Die Auswirkungen des maßgeschneiderten Maßnahmenkatalogs übertrafen alle Erwartungen. Bei einem ähnlich guten Rücklauf wie 2014, mit 65%, konnte sich die WU Wien bei der Wiederholungsbefragung in neun der zehn Dimensionen des Fragebogens deutlich entwickeln.
BOREALISDer Work Place Survey ist ein wichtiger Bestandteil des Borealis Gesundheitsmanagementsystems
TU WienMitarbeiter_innenbefragung an der TU Wien (frequently asked questions)
Raiffeisen Capital ManagementFührungskräftefeedback, MitarbeiterInnen-Befragung und HWI®
Dr. Sasse GebäudediensteBeispiel Facility Management - Befragung in mehreren Sprachen zeigen, welche Projekte und Varianten gut laufen und wo man voneinander lernen kann
ServicedienstleisterVerbesserung der Teamarbeit um +22% durch Zusammenarbeitszirkel auf Basis einer MitarbeiterInnen-Befragung
Wirtschaftsuniversität WienMitarbeiter/innen/befragung 2014: "Die WU führte im Herbst 2014 eine Mitarbeiter/innen/befragung durch. Damit möchte das Rektorat Aufschluss darüber erlangen, wie die WU-Angehörigen zu zentralen Themen ihrer Arbeit stehen und wie die WU als Arbeitgeberin die Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter/innen verbessern kann."
AMS Österreich"Wie Geht's" Befragung: Aufbauend auf die MitarbeiterInnenbefragung vorangegangener Jahre wurde die zweijährlich stattfindende Befragung "Wie geht's?" als Instrument der Entwicklung und Verbesserung der Organisation durchgeführt, das sich aus den Subdimensionen Arbeitszufriedenheit, der Führungskräftebeurteilung sowie den Internen KundInnenbeziehungen zusammensetzt.
Mitarbeiter-Befragungen im Rahmen der Evaluierung psychischer Belastungen
Mitarbeiter-Befragungen bei Betrieblichen-Gesundheitsmanagement-Projekten